Nu de zomer van start is gegaan… een blik
op het voorbije jaar sinds vorige zomer
Terwijl de vakantie stilaan van start gaat – of voor sommigen misschien al begonnen is – nemen we graag even de tijd om met u te delen waar we bij Pangloss het voorbije jaar zoal mee bezig geweest zijn, én welke tendensen we zien.
We blijven trots op onze sterke resultaten: met een re-integratiegraad van 92% (tegenover 93% vorig jaar) behouden we een hoog niveau. Onze mediane kandidaat is 52 jaar – ervaring genoeg dus – maar toch begeleiden we mensen van alle leeftijden en achtergronden.
Onze kandidaten kwamen opnieuw uit een zeer breed spectrum van sectoren: IT, Chemie, Diensten, Health, Automotive, Energie (zonne-energie en meer), Recyclage, Digitale technologie, Media, Transport, Mobiliteit, Vastgoed & Facility management, Sociale sector, Schoonmaaksector, , Voeding,etc…
En dat is geen toeval. Omdat we werken op maat van de mens – met aandacht voor zijn of haar traject, vragen, tempo en huidige noden – is de sector van herkomst niet onze eerste zorg. Pas als iemand weet wat hij wil, gaan we samen na of hij het ook kan.
Onze gecertifieerde coaches hebben stuk voor stuk businesservaring in diverse sectoren. Ze spreken de taal van onze kandidaten – letterlijk en figuurlijk – en dat maakt het verschil.
Enkele opvallende trends:
-
Vlaanderen behaalt het hoogste re-integratiepercentage, op de voet gevolgd door Brussel.
-
Kandidaten jonger dan 45 jaar scoren iets beter dan de 45-plussers
-
Vrouwen doen het lichtjes beter dan mannen.
-
Twee opvallend dynamische subgroepen:
-
Mannen uit Vlaanderen > 45 jaar
-
Vrouwen uit Brussel ≤ 45 jaar
-
Wat deze cijfers ons leren, is dat motivatie, reflectie en professionele begeleiding het verschil blijven maken – los van leeftijd, geslacht of sector.
Ons doel? Samen werken aan een nieuwe comfortzone die niet gewoon comfortabel aanvoelt, maar ook klopt met wie iemand vandaag is en waar hij of zij naartoe wil.
Meer over dat thema? Beluister dan zeker onze podcast La zone de confort inconfortable – altijd een goeie tip tijdens een lange autorit of een moment waarop verveling dreigt.
We wensen u alvast een deugddoende zomer toe.
En voor wie in een transitie zit: weet dat we altijd paraat staan om mee richting te geven aan de volgende stap.
Met warme groet,
Het Pangloss-team
La zone de confort inconfortable: een nieuwe podcastreeks
Eerlijke verhalen over verandering, twijfel, veerkracht en herbeginnen.
Introductie: Het thema
Na tientallen jaren ervaring in outplacement valt telkens hetzelfde op: bij een ontslag verliezen mensen niet alleen hun werk, maar ook hun houvast.
Wat vertrouwd was – collega’s, routines, identiteit – valt weg. De comfortzone verdwijnt, ook al was die misschien al lang niet meer comfortabel.
.png)
Waarom deze podcast?
Outplacement helpt om opnieuw perspectief te vinden.
Tijdens een loopbaan, die samenvalt met de ups en downs van het leven, schuiven mensen hun eigen behoeften vaak jarenlang opzij.
Wanneer alles even stilvalt, ontstaat er ruimte voor reflectie:
-
Wat past nog bij mij?
-
Wat heb ik nu nodig – als mens en als professional?
Met deze podcast brengen we verschillende perspectieven samen.
.png)
.png)
Beluister nu 🎧
De eerste afleveringen zijn nu beschikbaar op de gekende podcastplatforms.
Een introductie tot de reeks en het idee van de ‘ongemakkelijke comfortzone’.
Echte groei begint vaak net buiten je vertrouwde terrein.
Twee vrouwen delen hun professionele en persoonlijke transitieverhaal.
Een gesprek over moed, richting en de impact van coaching.
Gaj vertelt over veerkracht, reflectie en het vinden van je pad tijdens een carrièretransitie.
Een inspirerende blik op hoe ongemak tot groei leidt.