Maintenant que l’été a commencé… un regard sur l’année écoulée depuis le dernier été
Alors que l’été commence – ou a peut-être déjà commencé pour certains – nous prenons un moment pour partager avec vous ce que nous avons accompli chez Pangloss au cours de l’année écoulée, ainsi que quelques tendances intéressantes.
Nous restons fiers de nos résultats solides : avec un taux de réinsertion de 92% (contre 93 % l’année précédente), nous maintenons un excellent niveau. L’âge médian de nos candidats est de 52 ans – une belle expérience donc – mais nous accompagnons des personnes de tous âges et de tous horizons.
Nos candidats sont issus d’un très large éventail de secteurs : IT, Chimie, Services, Santé, Energie (solaire et autres), Recyclage, Technologies numériques, Médias, Transport, Mobilité, Immobilier et Facility management, Secteur social, Nettoyage, Automobile, Agroalimentaire,etc…
Et ce n’est pas un hasard. Chez Pangloss, nous travaillons avant tout avec l’humain : son parcours, ses questions, son rythme, ses besoins d’aujourd’hui.
Le secteur d’origine est donc secondaire. Ce n’est que lorsque la personne sait ce qu’elle veut que nous explorons ensemble ce qu’elle peut.
Nos coachs certifiés ont tous une solide expérience en entreprise, dans des environnements variés. Ils parlent la même langue que nos candidats – au sens propre comme au figuré – et cela fait toute la différence.
Quelques tendances à retenir :
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La Flandre affiche le taux de retour à l’emploi le plus élevé, suivie de près par Bruxelles.
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Les candidats de moins de 45 ans réussissent légèrement mieux que les plus de 45 ans
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Les femmes obtiennent un taux de succès légèrement supérieur aux hommes.
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Deux sous-groupes se distinguent par leur dynamisme :
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Hommes flamands de plus de 45 ans
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Femmes bruxelloises de 45 ans ou moins
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Ces chiffres montrent que la motivation, la réflexion et un accompagnement ciblé font toute la différence – quel que soit l’âge, le genre ou le secteur.
Notre objectif ? Construire avec chacun une nouvelle zone de confort : pas seulement familière, mais véritablement alignée avec la personne qu’il ou elle est aujourd’hui.
Curieux d’en savoir plus ? Écoutez notre podcast La zone de confort inconfortable – parfait pour une longue route ou un moment de calme.
Nous vous souhaitons d’ores et déjà un bel été ressourçant.
Et pour ceux en transition : nous sommes toujours là, prêts à vous accompagner vers la prochaine étape.
Avec chaleur,
L’équipe Pangloss
La zone de confort inconfortable : une nouvelle série de podcasts
Des récits sincères sur la vulnérabilité et la reconstruction.
Introduction : Le thème
Après des dizaines d’années d’outplacement, un constat revient sans cesse : un licenciement touche bien plus que l’emploi.
Ce sont aussi des repères personnels qui s’effondrent. La « zone de confort » disparaît – même si, parfois, elle ne l’était déjà plus depuis longtemps.
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Pourquoi ce podcast ?
L’outplacement permet de retrouver une perspective.
Une carrière est intimement liée aux hauts et bas de la vie privée.
Souvent, les besoins personnels sont mis de côté pendant des années.
Quand tout s’arrête un instant, un espace de réflexion s’ouvre :
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Qu’est-ce qui me convient encore ?
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De quoi ai-je besoin aujourd’hui — personnellement et professionnellement ?
Ce podcast donne voix à ces réflexions et à ces expériences diverses.
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Écoutez maintenant 🎧
Les premiers épisodes sont déjà disponibles sur les principales plateformes de podcast.
Une introduction à la série et au concept de la “zone de confort inconfortable”.
La transformation commence souvent là où finit le confort.
Deux femmes partagent leur parcours de transition professionnelle et personnelle.
Un échange sincère sur le courage, la clarté et la puissance de l’accompagnement.
Gaj évoque la résilience, la réflexion et l’importance de se réaligner en période de changement.
Un témoignage inspirant sur la croissance à travers l’inconfort.