Le preplacement :
une alternative forte et respectueuse au licenciement
Une solution éprouvée, 100 % de réussite, sans rupture formelle
Qu'est-ce que le Preplacement ?
Lorsque la relation de travail se détériore, le licenciement semble souvent la seule issue. Mais une autre voie existe : plus respectueuse, plus constructive et surtout plus efficace.
Chez Pangloss, nous accompagnons depuis des années employeurs et salariés via le preplacement : un accompagnement individuel identique à un outplacement classique – mais sans qu’un licenciement ne soit prononcé.
À qui s’adresse le preplacement ?
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Aux collaborateurs de retour après une longue absence
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En cas de décalage entre les attentes et la réalité du poste
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Pour les travailleurs non éligibles à un outplacement légal
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Lorsque l’entreprise veut éviter un licenciement, mais souhaite tout de même accompagner un changement
Qu’est-ce qui le rend unique ?
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Le processus est identique à celui d’un outplacement classique : coaching, bilan, re-positionnement, formation, simulation d’entretien, négociation
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Le coût est le même que pour un outplacement traditionnel
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Si le preplacement n’aboutit pas, nous basculons automatiquement vers un outplacement complet, sans coût supplémentaire
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Notre taux de réussite est de 100 %, supérieur à celui de l’outplacement classique (93 %) : les collaborateurs y voient une opportunité de rebond, et non une rupture subie
Quels sont les bénéfices ?
Pour l’employeur :
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Renforcement de la marque employeur grâce à une approche humaine et constructive
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Un message positif envoyé à l’ensemble de l’organisation
Pour le collaborateur :
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Aucune perte de statut
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Un accompagnement professionnel, discret et neutre
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Une transition motivante vers un nouveau projet professionnel
En bref : le preplacement est une solution humaine, éprouvée, et gagnante pour les deux parties. Intéressé(e) ?
Contactez-nous pour en discuter librement : d.nsangolo@pangloss.be
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